谁知道广东深圳这边的SEARS西尔斯验厂要求有哪些内容

美国西尔斯公司简介  西尔斯罗巴克公司是一家以向农民邮购起家的零售公司。它的创始人理查德.西尔斯在1884年就开始尝试邮购商品,1886年创建了西尔斯邮购公司,开始专门从事邮购业务，出售手表、表链、表针、珠宝以及钻石等小件商品。西尔斯公司顺应市场形势的变化,不断调整自己的营销策略,以惊人的速度发展起来。1900年,当货到付款的销售方式刚刚兴起时,西尔斯公司马上意识到这是一个非常可行的方法,并很快实行“先货后款”的方式。这一变化给西尔斯带来大量的订单,公司在这一年超过了其竞争对手沃德公司,这一年沃德公司的销售额是850万美元,而西尔斯的销售额达到1000万美元,成为美国零售业销售额排行榜的第一名。  
      从1925年开始,西尔斯公司开始进入百货商店的经营。在1925年间,它陆续开设了300多家百货商店,1931年其零售业务营业额首次超过邮购的营业额。在西尔斯公司100多年的发展史中,自20世纪初期它就一直占据在美国零售业第一的位置上。近年来,市场变化巨大,以超级市场、仓储商店、便利店等新型业态发展势头迅猛,百货商店业态逐渐衰落。直到20世纪90年代初,以折扣店起家的沃尔玛公司才超过了西尔斯公司。  西尔斯公司是美国，也是世界最大的私人零售企业。它拥有30多万名职工，仅仅印刷在商品目录上的连锁商店就有1600多家，另外还有800多家供应契约商，其子公司遍布欧美各大城市。  《财富》杂志在2002年度公布的世界500强企业中,西尔斯以411亿美元的销售额名列第83位。2003年以414亿美元的销售额名列第81位，名列沃尔玛、家乐福、麦德龙等企业之后。顺应形势,根据市场需求的变化及时果断地调整企业的经营战略,使西尔斯在100多年的发展中一次次渡过难关,战胜竞争对手,成为世界零售巨子。
 sears&k-mart供应商行为准则
      sears roebuck and co.和searscanadainc.（合称“sears”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律规章。sears公司要求其供应商履行同样义务。此外，sears公司尊重人权，并要求其供应商采用相似的标准。  sears公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。
    本准则制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。
  守法  
sears公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。sears公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。  
安全与保健 
 所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。  
童工  
用工年龄必须符合以下所有条件：
（1）大于所在法定用工的最小年龄；
（2）不至于干扰其接受义务教育；
（3）大于14周岁。 
 强迫性劳工
     不得使用强迫或强制性劳工。 
 骚扰或虐待 
    严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。  
歧视 
    禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
  工作时间
    不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。  
工资和福利  
    供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。  
结社自由  
    供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。  
环境保护  
    供应商须遵守当地的全部环保法律。sears公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。 
 公告和记录保存 
    sears公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向sears公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给sears公司的代表查用
本公司专业从事于企业管理咨询和质量认证体系培训、产品安全认证咨询、客户验厂辅导，企业社会责任和反恐认证指导等领域。与国际著名的认证机构的审核员和资深的老师合作过，利用上海地区对外经贸发达，精英汇翠的优势经过我们不断努力和积累，秉承诚信为本，追求卓越的经营理念，以帮助顾客成功为宗旨，先后成功的和第三方公证行为企业进行验厂咨询培训服务。
本公司有多名专业的咨询师﹐遍布全国各地﹐为客户提供优质的服务。
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详细信息请参阅本公司网站。
上海同赫企业管理咨询有限公司
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